企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（）等因素，构建指标体系

1、企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

A、宏观经济政策

B、外部市场环境

C、内部管理需要

D、微观经济政策

【正确答案】ABC

【答案解析】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、内部管理需要等因素，构建指标体系。

2、企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

A、绩效计划

B、制定激励计划

C、执行绩效计划与激励计划

D、实施绩效评价与激励

【正确答案】ABCD

【答案解析】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

3、企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（　　）等。

A、构建指标体系

B、分配指标权重

C、确定绩效目标值

D、选择计分方法和评价周期

【正确答案】ABCD

【答案解析】企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、拟定绩效责任书等。