企业可持续发展的人力资源政策，至少包括

1、企业可持续发展的人力资源政策，至少包括（　　）。

A、员工的聘用、培训、辞退与辞职

B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

【正确答案】ABCD

【答案解析】企业可持续发展的人力资源政策，至少包括：

（1）员工的聘用、培训、辞退与辞职；
（2）员工的薪酬、考核、晋升与奖惩；
（3）关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度；
（4）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定；
（5）有关人力资源管理的其他政策。

2、内部控制要素不包括内部监督。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】内部控制要素包括内部监督。

3、董事会对一个企业负有重要的受托管理责任。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。

4、内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。

5、趋势分析法，该指标反映企业短期偿债能力。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】趋势分析法，该指标反映企业长期偿债能力。

6、内部控制环境是企业设定内部控制的基调，影响着内部员工的控制意识，是内部控制所有要素的基础。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】该题表述正确。